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领工资的那些秘密

发布时间：2016-08-25编辑：MAOLAI阅读（）

 　　1、第一个秘密：别被年薪月薪蒙蔽了双眼

　　假设：



　　▲老师月薪4千



　　▲经理月薪1万

　　显然，从月薪角度，经理远高于老师。但是，从时薪角度，那可就不一定了!

　　销售经理每天工作时间可能超过9小时;卖力的甚至达到12小时以上，双休日都没有。

　　而老师不仅有寒暑假、双休，每天备课加授课的时间可能才三四个小时。

　　假设：

　　▲经理月薪一万，工作320小时

　　▲老师月薪四千，工作80小时

　　经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元!

　　小结：真正有效的工资是时!薪!

　　2、第二个秘密：加班费的基数可不是基本工资



　　一般是这样算：

　　加班工资的计算基数÷21.75×150%

　　有人以为，这个加班费基数就是基本工资。

　　但是，你知道吗?

　　加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等!

　　而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的!



　　3倍加班费：

　　法定假日加班。包括：元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)，应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。



　　2倍加班费：

　　休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。(用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日可以是一周内的任何一天)



　　1.5倍加班费：

　　正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。

　　小结：小伙伴们千万别忘记计算自己的加班费哦!

　　3、第三个秘密：工龄与福利

　　在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关!

　　首先是关乎病假工资多少

　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。



　　其次是决定休假时间长短

　　根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。

　　再次是决定经济补偿多少

　　这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，即所谓的辞退金。

　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



　　最后是养老金

　　根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。

　　小结：工龄与这么多福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦!

　　4、第四个秘密：工资条上的东西你都懂吗?

　　下面这些东西你需要知道!

　　一、看发放时间：首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

　　二、看工资总额和分项是否正确：得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。

　　三、看是否符合最低标准：最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

　　四、看五险一金：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

　　五、看个税：现行的税收起征点为3500元，要看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

　　小结：小小工资条，秘密可不少。上面这5看千万别忽略了!