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如何对待第一份薪水？

发布时间：2016-06-21编辑：MAOLAI阅读（）

　　真的没必要在乎第一份薪水的多少，只要能保障基本的生 活，让你能生存下来就已经足够了。因为马克思告诉我们，要用发展的眼光看问题一第一份薪水少，并不代表第二份、第三份……薪水也会少。从本质上说，薪水代表着你创造价值的多少。要想提高薪水，首先要考虑的，就是设法提升创造价值的能力。当你的能力足够强，创造的价值足够多，薪水也就自然高了。因此，刚毕业的大学生，应当更注重提升自身能力、寻求更好的职业发展，完全不必计较第一份薪水的多少。

　　由于工作岗位的不一样，导致工资构成也大不一样。例如：销售岗位和人事专员这两个岗位，工资结构很不一样。具体而言，就是工资的基数和绩效不一样。通俗地说，基数就是基本由于工作岗位的不一样，导致工资构成也大不一样。通俗地说，基数就是基本薪资，是指不管工作好坏，一定会拿到的那部分;绩效就是与工作好坏密切相关、具有弹性空间的那部分，最典型的就是销售提成。销售岗位的很大比重在于业绩提成，变化和提升的空间很大，同样的销售岗位由于业绩的不同，工资也可能相差甚远;而人事专员的工资则相对固定，变动不会太大，该岗位工资的提开空间主要依据工作年限。因此，不要只看基本薪资的多少，而要综合考虑绩效薪水的提升空间。



　　领到人生中的第一笔薪水，无论多少都是一件让人激动的事情，有人计划着请亲朋好友吃饭，也有人计划着给自己买一件衣服或小礼物留作纪念……你是否也发现，自己已经成为一名“月光族”了?学会如何控制个人的收支平衡，了解并学习理财的相关知识，对于刚进入职场的大学生们来说十分重要。理财应该从第一份薪水开始，最简单最省力的力的个人理财方法，就是记收支流水账，把握理财的主动权，避免花钱如流水。